Canada

Une couverture sociale au plus près des besoins

04/2016

Parce que les besoins et les situations des collaborateurs en matière de protection sociale sont variés, L’Oréal Canada a choisi d’offrir à ses 1 200 employés un programme flexible d’avantages sociaux.

Ce programme comprend d’abord une gamme complète de protections principales dont L’Oréal assume les coûts. Les salariés disposent aussi d’un certain nombre de “crédits” à allouer selon leurs priorités afin d’améliorer les protections suivantes : soins de santé et dentaires, assurance invalidité et assurance-vie et accident. Ainsi, chaque collaborateur peut opter pour une catégorie de protection plus ou moins étendue. « Plus de 60 % de nos employés choisissent une couverture optionnelle, note Catherine Bédard, DRH L’Oréal Canada. C’est bien la preuve que nous avons su adapter notre offre à leurs besoins »

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« Nous sommes tous mobilisés pour construire un Loréal plus durable. »

Alexandra Palt

Directrice Responsabilité Sociétale et Environnementale

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